手把手教你做一份行之有效的职业发展规划

来源:魔鱼飞扬 更新时间:2019-10-21 14:41

原标题:《手把手教你做一份行之有效的职业发展规划》

哈佛大学曾做过一个关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历和环境相似的年轻人,他们中27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有着清晰但比较短期的目标;3%的人有着清晰且长远的目标。

25年后,哈佛再次找到这群年轻人,发现3%拥有清晰长远目标的人,几乎都成了社会精英;10%拥有清晰短期目标的人,他们不断实现一个个短期目标,成为各个领域的专业人士;60%目标模糊的人,他们安稳地生活,没什么特殊成绩;27%没有目标的人,他们的生活过得很不如意。

远大的目标是成功的磁石,如果没有目标,人生就没有方向,成功更是无从谈起。目标对人生的意义至关重要。那么,我们在进入职场时,有没有制订过自己的职业发展规划呢?

01什么是职业发展规划?

我曾经面试过一位非常活泼健谈的应届毕业生,她应聘的是电商运营助理岗位,主要负责Customer服务工作。

面试结束前,我问她:你的职业发展规划是什么?

小姑娘自信满满地说:“我希望三年内,能拿到十万年薪,五年内可以拿到二十万年薪。”

我忍不住摇头,笑着说:“这是你的薪酬规划,并不是职业发展规划。”

小姑娘急忙更正道:“我的职业规划是三年内成为运营主管,五年内成为运营经理。”

我再次摇头:“这是你的晋升规划,仍然不是职业发展规划。”

小姑娘疑惑了:“请问,什么才是职业发展规划呢?”

很多刚刚进入职场的人,并不理解职业发展规划的真正含义。

其实,职业发展规划包含两个步骤。首先,通过综合分析找到适合自己的职业发展方向,制订职业发展目标;然后,给目标制订详细的实施计划,如专业知识的学习计划、工作能力的培养计划等。

制订职业发展规划的第一步是准确定位,找到适合自己的职业发展目标,找到一条真正适合自己的跑道。正如乔布斯所说:要做对的事,不是要把事情做对!

一个人如果能找到自己真正感兴趣并且认定的职业,他就会对工作充满热情和创造力,心中也会生出一股强大的内驱力,在工作中浑然忘我、心无旁骛,整个身心都发挥到极致的状态。

制订职业发展规划的第二步,是制订具体可行的计划,并坚定地执行、持续地努力。“凡事预则立,不预则废。”有了详细的计划,我们才能合理地安排时间,提高做事效率。有了详细的计划,我们才能督促自己养成良好的行为Xi惯,督促自己向着目标前进。

英格兰哲学家休谟曾说过:一个人不论赋有什么样的才具,他如果不知道自己有这种才具,并且不形成适合于自己才具的计划,那么才具对他便完全无用。

接下来,我们一起来看一看制订职业发展规划的具体方法。

02找到正确职业发展方向的第一要素:弄清楚我想做什么。

我们都知道:兴趣是最好的老师、X格决定命运。在确定自己的职业发展方向时,我们要根据自己的兴趣爱好、X格以及价值观,找到自已真正想做的工作。

在2019最讨厌和最喜爱的女明星TOP20评选中,贾玲,这位不算漂亮不算年轻的胖姑娘,凭借超高的喜剧天赋赢得了众人喜爱,排名最喜爱女明星榜第一名。

贾玲能打败一堆年轻靓丽的女明星,正是因为她始终坚持着正确的方向:做一名带给别人欢笑的喜剧演员。

事实上,做一名喜剧演员并不容易。陈佩斯说:“演戏的时候,我们并不平等,喜剧是把观众抬得很高很高,自己很卑贱很卑贱,是用卑贱来赢得观众的笑声。”夸张的喜剧表演对女演员来说,心里难免有道坎。有的女艺人在综艺节目中不计形象的搞笑表演后,回到后台甚至会偷偷落泪。

但贾玲完全没有这种心理包袱,她说:“我根本没有面子问题。”贾玲天生就喜欢喜剧,她从小就喜欢逗人发笑。当她在舞台上扮丑、自Hei,只要看到观众因为自己露出了笑容,心里便是满满的欢喜。

事实证明,贾玲确实是一位天生的、优秀的喜剧演员。有贾玲存在的节目都是欢声笑语,有她在永远不会冷场。

贾玲正是遵循着自身的兴趣爱好和价值观,坚定地选择了喜剧演员路线,从而获得了事业上的巨大成功。

确定职业发展目标的首要因素是自己的X格、兴趣和价值观。只有做自己感兴趣的事,才能时时充满了工作的积极X;只有做符合自己的X格以及符合自己价值观的工作,才能从工作中得到满足,感受到工作带来的愉悦。

在分析自己的X格、兴趣时,多思考以下几个问题:

我喜欢与工具打交道还是喜欢与人打交道?我喜欢从事文字符号类工作还是喜欢操纵机Qi的技术类工作?

我的激情在哪一方面?有什么东西特别使我激动向往,使我分外有冲劲去完成,而且干起来不仅不觉得累,反而感到其乐无穷?

确认自己的兴趣之后,就要仔细研究职位的岗位说明和岗位要求,自然能分析出这个职位是否适合自己。

以文章第01段提到的应届毕业生为例。她天X活泼健谈,不仅在面试中侃侃而谈,而且在连续两次回答错误后,丝毫没有怯场退缩,反而很大方地问我:“什么才是职业发展规划”。外向、自信的X格,非常适合需要跟Customer打交道的职业,相信她能在客服这个岗位上愉快地工作。

03找到正确职业发展方向的第二要素:弄清楚我能干什么。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。我们要结合自己的知识、技能、长处,找到能胜任的工作,在自己的优势领域专注地发展,才能开发全部的潜能、打造最大的成长空间。

众所周知,爱因斯坦是卓越的物理学家。在他取得巨大的成就之后,名声也在全球远播。以.se列政府慕名向他发送了一份邀请函,诚邀他去当以.se列总统。在一般人看来,能当总统无疑是走上了人生的巅峰。爱因斯坦却拒绝了。他说:“我整个一生都在同客观物质打交道,既缺乏天生的才智,也缺乏经验来处理行政事务以及公正地对待别人。所以,本人不适合担当高官。”

知道自己适合做什么、不适合做什么,在自己擅长的领域专注地发展,这是职业发展取得成功的必要条件。

要确认自己的能力,我们不妨问自己以下问题:

我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得出.se?

我最明显的缺陷和劣势是什么?

我是擅长处理人际关系、进行团队合作,还是更适合处理具体的事务、专研某一项技能?

从各大企业对人才培养的通道来看,都是将员工划分为管理类和专业类这两大类型。毕竟企业中的管理岗位是有限的,对于管理能力并不强的人,则更适合往专业路线发展。

小高是某企业的销售冠军,他工作踏实而且记忆力惊人,能准确地说出每一位Customer的每一笔订单型号和金额,为此,他获得了一大批老Customer的信任。但是,他却在沟通协调能力上比较欠缺,为了区域Customer的划分,他跟另一位销售当着众人的面争得面红耳赤,最后竟直接打电话给Customer。另外,他对带教新销售也没有耐心和技巧。因此,公司一直没有提升小高做管理者,而是让他专心做好销售具体事务工作,成为销售专家同样也是职业发展的不错选择。

判断自己是否有管理能力,可以从以下几方面着手:

领导力:是否有能力确定目标、擅于说服别人接受自己的观点?是否有前瞻能力、有远见,并能制订战略X计划、组织开展工作?

决策力:是否能根据信息做分析、评价、选择并对自己的决策承担风险?是否在变化的形势中,面对不同的对手,仍能把握方向,创造效益?

落实能力:是否能上传下达、核定行动计划、制定具体方案并落实执行?是否有能力将一项具体的任务授权给另一同事或下属完成?

并不是每个人都具备管理能力。“尺有所短,寸有所长”,每个人都各有长处,也各有所短。认识自己、找准自己的能力圈,在这个圈子里做强做大。

04针对目标制订出详细的计划

美国知名企业家比尔.拉福,从小就立志要做一名优秀的商人。他的父亲是洛克菲勒集团的高管,在比尔中学时,就指导他制订了一份职业发展的详细规划。

大学专业:在商品贸易中,工业品占多数,只有了解产品的X能才能在贸易中得到收益。因此大学时选择工科专业,学习机械的专业知识。

研士课程:要具备经商的素质,还必须要掌握有关法律和微观经济活动的管理知识。大学毕业后,攻读经济学硕士课程,掌握经济学知识。

第一份工作:经商必须有很强的人际交往能力,而公务员是锻炼为人处世、建立关系网络的最佳选择。在正式经商之前,应该先到政府部门工作,以积累人脉。

第二份工作:知识要通过实践才能转化为技能,在创Ban自己的公司之前,先进入大型企业,学习经商和管理的实战经验。

比尔按照这份职业发展规划开展了坚持不懈的努力,最终他成功开Ban了自己的商贸公司,资产达到上亿美元。比尔如愿成为了美国知名的企业家。

比尔.拉福将自己“做一名优秀商人”的大目标,分解成了一个个阶段X的小目标,然后一步一步向梦想靠近。

纵观比尔.拉福的成功史,不难发现大目标不是一步就能实现的,我们要把目标分拆成一个个短期目标。

短期计划的制订从三个方面着手:提升知识技能的计划、提升社交能力的计划、锻炼身体的计划。

专业的知识和技能是晋升的第一关键要素。围绕提升知识技能这一目标,列出需要要学习的专业知识,包括计划参加的培训班、准备购买的书籍等。例如:有些人适合做管理类工作,这类人就要多学习管理类知识。而有些人适合做专业类工作,这类人就要多学习本专业方面的知识。

高情商是职场晋升的强大助力,不管从事哪一类职业,都要提升社交能力,建立良好的人际关系。围绕这一目标,列出准备看哪些心理学和沟通类的书籍,列出克服X格弱点、在与人沟通时要注意的各类事项;

身体健康是职业发展的基石,锻炼身体这一目标也是必不可少的。我们要列出具体的锻炼项目,以及应牺牲哪些娱乐时间、排除哪些干扰来实现目标。

当一个阶段X目标达成后,我们要继续更新目标,保持积极向上、终身学习的精神。不论在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能停歇。只有保持长时间地持续地积累经验和能力,才能不断增强自己的核心竞争力,才能保证有持续的能力去实现职业发展中的一个个目标。

职业规划并不是纯粹的理想,而是找到适合自己的职业目标并不断地提升工作能力,进行持续学习和自我管理的一项长期人生计划。

以上就是制订职业发展规划的步骤和要点,大家不妨按照本文的方法,从现在开始,动手为自己制订一份行之有效的职业发展规划。

没有计划的人,被命运掌控;规划人生,才能掌握命运。让我们胸怀蓝图、告别迷茫,开启崭新的职场征程。

哈佛大学曾做过一个关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历和环境相似的年轻人,他们中27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有着清晰但比较短期的目标;3%的人有着清晰且长远的目标。25年后,哈佛再次找到这群年轻人,发

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